A HR rendszerek jelentős része azért hoz kevesebb hasznot a terület...

Ha élővé akarjuk tenni a Teljesítményértékelést, érdemes azt valamilyen elektronikus eszközzel megtámogatni. Első ránézésre az Excel táblák használata kézenfekvő megoldásnak tűnik, de a XXI. században már átléphetők azok a korlátok, amelyeket egy univerzális, de nem kimondottan ilyen jellegű problémák megoldására fejlesztett alkalmazás nyújt. Ezért fejlesztettük ki...

Az e-learning kiváló eszköz a tömeges információátadásra...

A 360°-os mérés is ezt a célt szolgálja: munkatársunkkal láttassuk önmagát minél több nézőpontból, amit aztán össze tud vetni a saját magáról alkotott képpel, és ez alapján meg tudja határozni a változtatások, fejlesztések fókuszpontjait.

A 360°-os mérés anonimitása miatt alkalmas arra, hogy pontos képet adjon a munkatársaknak viselkedésük megítélésről, ugyanakkor...

Az e-Coaching rendszerben a fejlesztési folyamatok elektronikusan rögzíthetők...